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掲載期間:2022/10/21 ~ 2023/01/21

未経験OK/正社員登用あり/人間関係良好/持ち帰り業務なし/千城台北駅徒歩2分【千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール】の求人、転職、派遣、募集

未経験OK/正社員登用あり/人間関係良好/持ち帰り業務なし/千城台北駅徒歩2分【千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール】

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

◆施設の概要 ・千葉若葉区「千城台わかば小学校」の学童施設です。小学校1年生から6年生までの、施設の利用を希望するすべての子どもたちへ「安全・安心に過ごせる居場所」と「学びのきっかけ」を提供します。 ・普段は「子どものやりたいこと」を尊重し見守りを行ないます。 ・定期的に子どもの興味関心と「学びのきっかけ」になるプログラムの提供も実施しています。 例えば「算数・英語の学習塾、体操教室」の、勉強や運動を好きになってもらうことを目的としたプログラムや、「スポーツ遊び、手作りおもちゃ、マジック指導」など。 外部講師や地域の方々の協力をいただきながら行なっております。 ※施設によって実施するプログラムは異なりますのでご確認ください。

千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール(テンダーラビングケアサービス運営)の求人詳細

JOB DETAILS

園名
千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール(テンダーラビングケアサービス運営)
勤務地
〒264-0005 千葉県千葉市若葉区千城台北1-4-1
路線・最寄駅
千葉モノレール「千城台北駅」 徒歩2分
※自転車・自動車通勤可(自動車は駐車場に限りあり)
給与
時給:1,200円
◇一か月の給与イメージ
【週5日、1日8時間勤務】
月給目安:20万1,600円
{内訳:(時給1,200円×1日8時間勤務×21日)}
仕事内容
放課後や土曜日、三季休業日に子どもが活動する環境作りや見守りを行う業務です。
※教育や学習指導は行いません
※本社のサポートもあるため安心です!

≪業務の一例≫
・子どもの見守り(遊びの見守り・勉強、製作のサポート)
・プログラムの企画や運営
・学校や地域との連携対応
・書類仕事
・ルーム内のお掃除
施設形態
学童保育施設・児童館 テンダーの運営施設
職種
放課後児童支援員
雇用形態
契約社員
応募資格
下記A~Eのいずれかの資格をお持ちの方
A放課後児童支援員
B保育士
C幼稚園教諭
D教員免許
E社会福祉士

※学童施設未経験者の方はご相談ください。
※上記B~Eの資格をお持ちの方で入社後に放課後児童支援員資格取得の研修を(試用期間終了後)お受け頂くことに同意頂ける方については、正社員登用を前提とした契約社員(常勤)での採用を行います。放課後児童支援員資格取得後、正社員として採用いたします。
勤務時間・曜日
8:00 ~ 19:00(実働8時間・休憩60分)
月 ~ 土 週5日

※土曜日勤務は実働8~10時間(休憩60分)
※週40時間になるようにシフトで調整
休日・休暇
日・祝日・他シフトによる
-----
年間休日125日
年末年始休暇 
ゴールデンウィーク
産前産後休暇 
育児休暇
介護休暇 
有給休暇
-----
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり(2021年度実績36名)
※育休からの復帰率90%以上
福利厚生
正社員登用制度あり(規定あり)
交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1~4日勤務は月20,000円までの支給

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
ワクチン接種(コロナウイルス)に伴う特別休暇付与 ※会社規定あり

◆働きやすさを大切にしています。
残業ほとんどなし、持ち帰り業務なしも徹底しています。
本社には、現場の支援部門があり、支援専任の担当者が現場を巡回しています。
いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる体制を整えています。
お仕事NO
TFT-41-4 未経験OK/正社員登用あり/人間関係良好/持ち帰り業務なし/千城台北駅徒歩2分【千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール】

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法人情報

法人名 株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日 1994/10/20
本社所在地 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名 代表取締役 柚上 啓子
URL https://tlcs-recruit.jp/

千葉市立千城台わかば小学校アフタースクール(テンダーラビングケアサービス運営)コーディネーターの訪問レポート

ハラスメント研修の実施や、相談制度を整えるなど、人を大切にする社風です。働きやすさに自信があります!

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。
応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接(1回 ~ 2回)
[4]面接結果通知(3営業日以内)
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始(初日に研修を実施)
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
※入社日はご相談に応じます。
※web面接やお子様同伴での面接をご希望の方はお気軽にご相談下さい。

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