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掲載期間:2022/10/21 ~ 2023/01/21

入社祝い金あり/残業月平均2.3時間/持ち帰り業務なし/昇給・賞与あり/駅チカ徒歩3分【文京区音羽育成室】の求人、転職、派遣、募集

入社祝い金あり/残業月平均2.3時間/持ち帰り業務なし/昇給・賞与あり/駅チカ徒歩3分【文京区音羽育成室】

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

◆運営元について ・運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート。 ・自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。培ったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

文京区音羽育成室(学童)(テンダーラビングケアサービス運営)の求人詳細

JOB DETAILS

園名
文京区音羽育成室(学童)(テンダーラビングケアサービス運営)
勤務地
〒112-0015 東京都 文京区目白台3-4-14
路線・最寄駅
東京メトロ有楽町線「護国寺駅」 徒歩3分
給与
月給:20万3,200円~
月給:20万3,200円~26万3,800円
◇上記内訳
基本給:15万2,200円~19万600円
処遇改善特別手当:16,000円~38,200円
資格手当:5,000円
職務手当:14,000円
地域手当:8,000円
フルシフト手当:8,000円
※上限は主任職給与

◇その他
・上記に加え、経験により加算あり
 ※規定に従って加算金額を変動します。
・賞与(年2回・計2.4か月分)
・昇給 原則年1回(4月)※昇給・賞与は会社実績により変動あり
仕事内容
放課後や土曜日、三季休業日に子どもが活動する環境作りや見守りを行う業務です。
※教育や学習指導は行いません
※本社のサポートもあるため安心です!

≪業務の一例≫
・子どもの見守り(遊びの見守り・勉強、製作のサポート)
・プログラムの企画や運営
・学校や地域との連携対応
・書類仕事
・ルーム内のお掃除
施設形態
学童保育施設・児童館 テンダーの運営施設
定員数
40名
職種
放課後児童支援員
雇用形態
正社員
応募資格
放課後児童支援員資格必須
※学童施設未経験可
※下記資格をお持ちの方で、入社後に放課後児童支援員資格取得の研修をお受け頂くことに同意頂ける方については、正社員登用を前提とした契約社員(常勤)での採用も行っております。常勤契約社員募集をご参照ください。
・保育士
・幼稚園教諭
・教員免許
・社会福祉士
勤務時間・曜日
【平日の勤務時間】
8:00~19:00(実働8時間・休憩60分)
【土曜の勤務時間】
8:15~17:15(実働8時間・休憩60分)
月曜~土曜
上記の内、週5日
-----
※土曜日出勤は月1~2回程度(平日に振替休日あり)
※仕事の持ち帰りなし
休日・休暇
日・祝日・他シフトによる
-----
年間休日125日
年末年始休暇 
ゴールデンウィーク
産前産後休暇 
育児休暇
介護休暇 
有給休暇
-----
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり(2021年度実績36名)
※育休からの復帰率90%以上
福利厚生
\今だけ!入社祝いキャンペーン実施中!入社祝い金3万円付与します。※規定あり/

賞与(年2回・計2.4か月分)※昇給・賞与は会社実績により変動あり
退職金制度あり
交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1~4日勤務は月20,000円までの支給

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
リゾートトラスト
ワクチン接種(コロナウイルス)に伴う特別休暇付与 ※会社規定あり

◆働きやすさを大切にしています。
・持ち帰り業務なしを徹底しています。
※書類仕事を短時間でできるようにするため書面に工夫をするなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。
・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。
お仕事NO
TFT-32-3 入社祝い金あり/残業月平均2.3時間/持ち帰り業務なし/昇給・賞与あり/駅チカ徒歩3分【文京区音羽育成室】

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法人情報

法人名 株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日 1994/10/20
本社所在地 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名 代表取締役 柚上 啓子
URL https://tlcs-recruit.jp/

文京区音羽育成室(学童)(テンダーラビングケアサービス運営)コーディネーターの訪問レポート

ハラスメント研修の実施や、相談制度を整えるなど、人を大切にする社風です。働きやすさに自信があります!

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。
応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接(1回 ~ 2回)
[4]面接結果通知(3営業日以内)
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始(初日に研修を実施)
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
※入社日はご相談に応じます。
※web面接やお子様同伴での面接をご希望の方はお気軽にご相談下さい。

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