更新日：2024/01/23
掲載期間：2024/03/25 ～ 2024/06/25

☆オープニング求人☆無資格OK／パート募集 ◆ 子どもの「楽しい」をサポートしてください【千葉市立若松小学校アフタースクール】の求人、転職、派遣、募集

☆オープニング求人☆無資格OK／パート募集 ◆ 子どもの「楽しい」をサポートしてください【千葉市立若松小学校アフタースクール】

千葉市立若松小学校アフタースクールの求人詳細

JOB DETAILS

施設名: 千葉市立若松小学校アフタースクール

勤務地: 〒264-0021 千葉県千葉市若葉区若松町360-1

路線・最寄駅

JR総武線「都賀駅」バスで9分

給与

時給：1,200～1,250円

※無資格の方は時給1,200円
※有資格の方は時給1,250円

仕事内容

2024年4月新規開室予定の学童保育施設です。
放課後や土曜日、三季休業日に子どもが活動する環境作りや見守りを行っていただきます。
※教育や学習指導は行いません
※本社のサポートもあるため安心です！
※2023年度中の勤務開始希望の方は近隣の施設で就業可能です
≪業務の一例≫
・子どもの見守り（遊びの見守り・勉強、製作のサポート）
・プログラムの企画や運営
・学校や地域との連携対応
・書類仕事
・ルーム内のお掃除

施設形態: 学童保育施設・児童館テンダーの運営施設

職種: 放課後児童支援員

雇用形態: パート

応募資格

資格不問
＊無資格（時給1,150円）
＊下記いずれかの資格をお持ちの方（時給1,250円）
・保育士
・幼稚園教諭
・教員免許
・社会福祉士
・放課後児童支援員

※資格をお持ちの方と以下要件に当てはまる方は、入社後、勤務時間内にて放課後児童支援員の資格取得が可能です。（費用は会社が負担致します。）

・高等学校卒業者で2年以上児童福祉事業に従事した方
・大学で社会福祉学等の学科を修めて卒業した方
・社会福祉学などの学科で大学院に入学が認められた方
・外国の大学で社会福祉学等の学科を修めて卒業した方

勤務時間・曜日

月～金　13:00～18:00　実働3～5時間
土　　　  8:00～19:00　実働5～8時間
※土曜日は午後から勤務の場合は19:00までの勤務必須　
※就業曜日固定希望相談可能
※三季休業期間は8:00～19:00
※週1～5日
※休憩時間は法定どおり

休日・休暇

日・祝日・他シフトによる
－－－－－
年間休日125日
年末年始休暇 
産前産後休暇 
育児休暇
介護休暇 
有給休暇
－－－－－
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2022年度実績47名）
※育休からの復帰率90%以上

福利厚生

社会保険完備　※雇用条件に則り加入
交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給

◆働きやすさを大切にしています。
本社には、現場の支援部門があり、支援専任の担当者が現場を巡回しています。いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる体制を整えています。

お仕事NO: TFT-51-5　☆オープニング求人☆無資格OK／パート募集 ◆ 子どもの「楽しい」をサポートしてください【千葉市立若松小学校アフタースクール】

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

・普段は「子どものやりたいこと」を尊重し見守りを行ないます。・定期的に子どもの興味関心と「学びのきっかけ」になるプログラムの提供も実施します。例えば「算数・英語の学習塾、体操教室」の、勉強や運動を好きになってもらうことを目的としたプログラムや、「スポーツ遊び、手作りおもちゃ、マジック指導」など。外部講師や地域の方々の協力をいただきながら行なっていきます。※施設によって実施するプログラムは異なりますのでご確認ください。

法人情報

法人名	：	株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日	：	1994/10/20
本社所在地	：	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名	：	代表取締役柚上啓子
URL	：	https://tlcs-recruit.jp/

千葉市立若松小学校アフタースクールコーディネーターの訪問レポート

ハラスメント研修の実施や、相談制度を整えるなど、人を大切にする社風です。働きやすさに自信があります！ご自身の生活を大切にしながらお力を貸してください。ご応募お待ちしています。

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

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応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接（1回 ～ 2回）
[4]面接結果通知（3営業日以内）
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始（初日に研修を実施）
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
※入社日はご相談に応じます。
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