文京区立湯島第二育成室の保育士求人(正社員)の求人「わたしの保育」
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- TFT-55-3 【入社祝い金キャンペーン実施中】【学童・正社員】丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分|2024年4月オープン♪【(仮称)文京区立湯島第二育成室】
更新日:1970/01/01
掲載期間:2024/11/15 ~ 2025/02/15
【入社祝い金キャンペーン実施中】【学童・正社員】丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分|2024年4月オープン♪【(仮称)文京区立湯島第二育成室】の求人、転職、派遣、募集
文京区立湯島第二育成室の求人詳細
JOB DETAILS
- 施設名
- 文京区立湯島第二育成室
- 勤務地
- 〒113-0033 東京都 文京区本郷2-39-6 2F
- 路線・最寄駅
東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」 徒歩1分 JR総武線「水道橋駅」 徒歩10分 東京メトロ千代田線「湯島駅」 徒歩17分
- 給与
月給:20万3,200円~26万3,800円
◇その他 ・上記に加え、基本給に経験加算 ・昇給:年1回(実績:3,000~10,600円)※人事評価に基づく ・賞与:年2回(実績:計2.4ヶ月)※人事評価に基づく
- 仕事内容
2024年4月にオープンした学童クラブで正社員としてご勤務いただきます。 保護者対応、子どもの見守り業務などの業務をお願いします。 ※詳細は、お電話かエントリーフォームよりお気軽にお問い合わせください♪
- 施設形態
- テンダーの運営施設
- 定員
40名
- 職種
- 放課後児童支援員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
放課後児童支援員資格必須 ※学童施設未経験可 ※下記資格をお持ちの方で、入社後に放課後児童支援員資格取得の研修をお受け頂くことに同意頂ける方については、正社員登用を前提とした契約社員(常勤)での採用も行っております。常勤契約社員募集をご参照ください。 ・保育士 ・幼稚園教諭 ・教員免許 ・社会福祉士
- 勤務時間・曜日
8:00~19:00 実働8時間/休憩60分 月曜~土曜(週5日)
- 休日・休暇
日・祝日・他シフトによる ----- 年間休日120日以上 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 ----- ◇有給休暇は、就業3か月経過後に先行付与あり(実働実績による) ◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり(2023年度実績51名) ※育休からの復帰率90%以上
- 福利厚生
退職金制度あり* 交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1~4日勤務は月20,000円までの支給 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 研修制度(新卒・経験年数別研修など) *は規定あり ◆働きやすさを大切にしています。 ・持ち帰り業務なしを徹底しています。 ・書類仕事にICTシステム導入をすすめるなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。 ・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。 ・いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 新生活応援!入社祝い金キャンペーン この文章が掲載されている募集のみ対象! 2025年4月1日までにご入職した方へ、入社祝い金5万円を支給いたします。 キャンペーンには規定がございますので、詳細は面接時にお問い合わせください。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
- お仕事NO
- TFT-55-3 【入社祝い金キャンペーン実施中】【学童・正社員】丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分|2024年4月オープン♪【(仮称)文京区立湯島第二育成室】
オススメポイント
RECOMMENDED POINTS
育成室(学童保育)での正社員業務です。ご興味のある方はぜひご応募ください!!
法人情報
法人名 | : | 株式会社テンダーラビングケアサービス |
設立年月日 | : | 1994/10/20 |
本社所在地 | : | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213 |
代表名 | : | 代表取締役会長 柚上 啓子 / 代表取締役社長 柚上 尚満 |
URL | : | https://tlcs-recruit.jp/ |
文京区立湯島第二育成室コーディネーターの訪問レポート
この求人の特徴
◆運営元のバックアップで安心 運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート 自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。 つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。
応募から就業までの流れ [1]求人に応募 [2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定 [3]現地、または大手町本社にて面接(1回 ~ 2回) [4]面接結果通知(3営業日以内) [5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診 [6]就業開始(初日に研修を実施) ※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。 ※入社日はご相談に応じます。 ※web面接やお子様同伴での面接をご希望の方はお気軽にご相談下さい。
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