更新日：2024/01/23
掲載期間：2024/03/25 ～ 2024/06/25

パート募集｜2024年4月オープンの学童クラブ｜丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分｜子どもの「思い出」になれるお仕事♪【（仮称）文京区立湯島第二育成室】の求人、転職、派遣、募集

パート募集｜2024年4月オープンの学童クラブ｜丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分｜子どもの「思い出」になれるお仕事♪【（仮称）文京区立湯島第二育成室】

文京区立湯島第二育成室の求人詳細

JOB DETAILS

施設名: 文京区立湯島第二育成室

勤務地: 〒113-0033 東京都文京区本郷2-39-6 2F

路線・最寄駅

東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」　徒歩1分
JR総武線「水道橋駅」　徒歩10分
東京メトロ千代田線「湯島駅」　徒歩17分

給与

時給：1,200～1,300円

※無資格の方は時給1,200円
※有資格の方は時給1,300円

仕事内容

2024年4月オープンの学童クラブでご勤務いただきます。
保護者対応、子どもの見守り業務などの業務をお願いします。
※詳細は、お電話かエントリーフォームよりお気軽にお問い合わせください♪

施設形態: 学童保育施設・児童館テンダーの運営施設

定員

40名

職種: 放課後児童支援員

雇用形態: パート

応募資格

資格不問
＊無資格（時給1,150円）
＊下記いずれかの資格をお持ちの方（時給1,250円）
・保育士
・幼稚園教諭
・教員免許
・社会福祉士
・放課後児童支援員

※資格をお持ちの方と以下要件に当てはまる方は、入社後、勤務時間内にて放課後児童支援員の資格取得が可能です。（費用は会社が負担致します。）
・高等学校卒業者で2年以上児童福祉事業に従事した方
・大学で社会福祉学等の学科を修めて卒業した方
・社会福祉学などの学科で大学院に入学が認められた方
・外国の大学で社会福祉学等の学科を修めて卒業した方

勤務時間・曜日

13：00～19：00
実働5.5時間/休憩30分
月曜～土曜（週3～5日）

休日・休暇

日・祝日・他シフトによる
－－－－－
年間休日125日
年末年始休暇 
産前産後休暇 
育児休暇
介護休暇 
有給休暇
－－－－－
◇有給休暇は、就業3か月経過後に先行付与あり(実働実績による)
◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2022年度実績47名）
※育休からの復帰率90%以上

福利厚生

交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
研修制度（新卒・経験年数別研修など） 

◆働きやすさを大切にしています。
・持ち帰り業務なしを徹底しています。
・書類仕事にICTシステムを活用するなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。
・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。
・いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。

お仕事NO: TFT-55-5　パート募集｜2024年4月オープンの学童クラブ｜丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩1分｜子どもの「思い出」になれるお仕事♪【（仮称）文京区立湯島第二育成室】

オススメポイント

RECOMMENDED POINTS

文京区にて2024年4月オープンの育成室(学童保育)です。◆運営元について・運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート。・自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。培ったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。◆施設の概要・文京区の学童施設です。小学校1年生から6年生までの、施設の利用を希望するすべての子どもたちへ「安全・安心に過ごせる居場所」と「学びのきっかけ」を提供します。・普段は「子どものやりたいこと」を尊重し見守りを行ないます。

法人情報

法人名	：	株式会社テンダーラビングケアサービス
設立年月日	：	1994/10/20
本社所在地	：	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
代表名	：	代表取締役柚上啓子
URL	：	https://tlcs-recruit.jp/

文京区立湯島第二育成室コーディネーターの訪問レポート

ハラスメント研修の実施や、相談制度を整えるなど、人を大切にする社風です。働きやすさに自信があります！ご自身の生活を大切にしながらお力を貸してください。ご応募お待ちしています。

この求人の特徴

◆運営元のバックアップで安心
運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート
自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。
つちかったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。

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応募から就業までの流れ
[1]求人に応募
[2]採用担当より条件ヒアリングおよび面接日設定
[3]現地、または大手町本社にて面接（1回 ～ 2回）
[4]面接結果通知（3営業日以内）
[5]就業書類の記入・返送/健康診断の受診
[6]就業開始（初日に研修を実施）
※応募から就業までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。
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