小規模保育園の求人特集

小規模保育園は、一般的な保育園に比べて定員数が少ない保育園を指す場合と、小規模保育事業A型・ B型 ・C型を指す場合があります。この記事では、後者について説明します。

小規模保育園（小規模認可保育園）とは、地域の保育ニーズにきめ細かく対応するために、2015年「子ども・子育て支援法」により認められた「認可保育園」の一種です。

小規模保育園で預かるお子様は「0歳 ～ 2歳」の乳児、定員数は「6人 ～ 19人まで」と決められています。基準により「A型」「B型」「C型」の3種類に分かれています。

小規模保育事業のA型、B型、C型の違い

A型は、保育園の分園やミニ保育園に近い形態の保育園です。保育者は原則として有資格者に限定されています。
B型は、A型とC型の中間の形態で、保育士の割合は1/2以上とされています。
C型は家庭的保育に近く、それぞれの市区町村がおこなう研修を修了した家庭的保育者が保育に携わることができます。

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キャリアアドバイザーの声

小規模保育園の求人は、転職を希望する保育士の転職条件として、とても人気があります。にぎやかな大規模園での勤務を経て、「今までと違う環境で働きたい」とスキルアップを目指す人に選ばれています。

小規模保育園は子どもの数が少ないので、一人ひとりに合った保育をおこないたい人におすすめです。保護者と関わる機会も多くなることから、保護者対応も含めたていねいな保育を心がける必要があります。

また、子どもが少ないだけ職員の数も少ないので、自分が主体となりさまざまな活動の企画を任されることも多く、スキルアップにつながります。そして、評価される機会が増えることから、自信がつくという人もいます。

先生同士の人間関係は大規模保育園よりも重要になるかもしれません。職員数が少ないことから特定の先生と接する機会が多くなるので、コミュニケーション能力が求められるでしょう。

小規模保育園のメリット

子ども一人ひとりに合った保育ができる
小規模保育園は子どもの数が少ないため、子ども一人ひとりに合った保育をおこなうことができます。職員数も少ないので風通しがよく、業務の連携も取りやすいでしょう。

子どもの成長を、保護者と一緒に感じる時間を多くもてる
子どもの人数が少ないことから、子ども一人ひとりと接する時間を多く持つことができます。自然と、子ども日々の変化や成長に気づく機会も多くなるでしょう。

送迎時間も人数が少ないことで、大規模保育園よりも保護者一人ひとりとのコミュニケーションの時間も長く確保することができるため、保護者と子どもの成長を一緒に喜ぶ機会も多くなります。

製作や行事などの負担が少ない
小規模保育園は大規模な保育園ほど行事をおこなわない施設が多いです。その分、行事にまつわる製作や行事運営などの負担が少なく、日常の保育に専念しやすい環境にあります。

行事の準備が計画的ではない保育園だと残業が発生しがちですが、そもそも行事が少ない・規模が小さければ作業も少ないので、残業は少なく、プライベートも充実することでしょう。

通勤アクセスに便利な立地
保育園の中には駅から遠いところもありますよね。小規模保育園は駅前のビルに入っているなどの好立地が多いため、電車通勤を希望する方には嬉しいメリットです。「帰り道に駅ビルでお惣菜を買って帰る」など、ちょっとしたリフレッシュもできます。

小規模保育園のデメリット

職員の数が少ない
小規模保育園の職員数が少ないことはデメリットにもなります。もし馬が合わない職員がいた場合には逃げ場がないので、ストレスを感じることもあるかもしれません。

また、一人が休暇を取ると残された職員の負担が大きくなりがちで、有休を取りにくいと感じることがあります。大規模な保育園なら職員数が多くフォローしやすい一方で、小規模園はより限られた人員で現場を回さなければならないためです。

保育環境が限られている
多くの小規模保育園は通勤の面で恵まれた立地にありますが、小規模園は園庭がないケースがほとんどです。。そのため、ちょっとした外遊びにも近隣の公園に行かなければならないなど移動を伴うことが多く、遊びの時間は少なくなってしまいます。

さらに、大規模保育園であればホールや園庭を備えている施設もありますが、小規模保育園にはないため、マットを敷き詰めてダイナミックな運動あそびをする、といった活動は難しいかもしれません。子どもを飽きさせない、豊富なレパートリーが求められます。

運営本部の保育への理解が低いケースがある
小規模保育園は通常の認可保育園に比べて開園のハードルが低いため、保育について・保育業界についてあまり理解していない事業者が運営しているケースもあります。

事業者のトップが保育に対する理念を持っていないことへの不満や、現場と本部の連携が取れておらず、トラブル時の対応に不安を感じるといった理由で小規模保育園を辞める人も少なくありません。

小規模保育園に限った話ではありませんが、実績があり信頼できる事業者が運営しているかどうかはぜひチェックしたいポイントです。

小規模保育園の求人に共通点はある？

小規模保育園の受け入れ園児は乳児のみ。今までの職歴の中で乳児クラス担任やリーダーなどの経験があると選考に有利です。幼児クラスを希望なら、通常の認可保育園等の求人を探す必要があります。

また、小規模保育園の求人は人気のため、すぐに採用が決まって募集が終了してしまうことも。小規模保育園に絞って求人を探す場合は、気になる求人を見つけたら早めに問い合わせることがおすすめです。

もし募集が終了していたら、じっくり根気よく待つことが必要です。小規模保育園の求人が出たら情報をすぐ知ることができるように、当サイト「わたしの保育」をはじめとした人材紹介サービスに登録するのも一つの手です。転職の希望条件をコンサルタントに伝えておくと、非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

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小規模保育園で働くことの魅力は？

小規模保育園での勤務経験者に聞くと、ゆったりした家庭的な雰囲気が一番の魅力という回答が多く聞かれます。「いかにも保育園らしいにぎやかな雰囲気もいいけれど、小規模保育園の雰囲気のほうが合っている」と感じる方もいらっしゃいます。

いま、定員が多い園で働いていて違和感があるなら、小規模保育園に転職してみると気持ちよく働けるかもしれませんね。

また、保育環境が限られているぶん保育のレパートリーの豊富さが必要になるので、意欲があれば保育スキルが向上しやすい環境です。

保育士として働き続ける場合も、異業種にチャレンジする場合も、前向きに保育に取り組んでスキルアップするという経験は将来のキャリア形成に役立つでしょう。

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スケジュール
職員数の少ない小規模園は、一人が退職になるだけで現場への影響がとても大きいです。募集があったら基本的には「今すぐに採用したい」と捉え、早めの問い合わせをすることをおすすめします。小規模保育園は人気求人のため募集も多いのも、早めの行動が必要な理由の一つです。

募集要項の確認
小規模保育園によっては、働くにあたって保育士の資格を必要としないこともあります。しかしながら、無資格者の求人数はほんの一握りなので、きちんと応募資格をチェックしておきましょう。

また、認可保育園に比べて時間固定勤務が難しい可能性が高いので、時間固定を希望する場合は応募や面接の時点で確認しましょう。

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