パート保育士の平均時給は？正社員との給与の違い、時給の上げ方や金額を左右する要素を紹介

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#保育士の働き方

作成日 2018/12/14

更新日 2026/10/16

パート保育士の平均時給は？正社員との給与の違い、時給の上げ方や金額を左右する要素を紹介

厚生労働省の発表によると2021年度の共働き世帯は1,247万世帯で、調査結果が出ている1980年の614万世帯から右肩上がりに増え続けています。
（参考：「令和4年版厚生労働白書－社会保障を支える人材の確保－共働き等世帯数の年次推移」）

共働き家庭が増え続ける中、各自治体では保育園の増園・増員などの対策をとっていますが、肝心の保育士の数が追いついていません。
保育士不足のため子どもたち一人ひとりに対する丁寧な対応をとりにくい状況の園もあり、保育業界全体にとって人材不足は深刻な問題です。

実際にパートの働き方で勤務する保育士は多く、正規職保育士の不足分や、保育の質を高めるための補助、また早朝や夜間保育など利用者のさまざまなニーズに対応しています。
このように、パート保育士は保育業界にとって必要不可欠な存在なのです。

ニーズが高く保育の現場に欠かせないパート保育士の仕事について、正規職保育士との違いや具体的な仕事内容、待遇などを見ていきましょう。

目次

パート保育士とは？

パート保育士の概念や取り巻く環境はどのようなものなのでしょうか。

パート保育士とは？

保育士は、子どもの食事や排泄・睡眠など、日常生活の手伝いをしながら心身の発達にかかわる大切な仕事です。その保育士には正規職保育士や、契約社員、派遣の他に、柔軟な勤務時間・時給制で働く「パート保育士」という働き方があります。

パート保育士とは、勤務時間によって2種類に分けられます。1日4〜6時間、1ヵ月120時間未満の「短時間パート保育士」と、正規職保育士同様1日8時間以上、1ヵ月120時間以上働く「長時間パート保育士」です。

保育士全体のうちパートで働いている保育士の数は非常に多く、保育園の運営はパート保育士なしには成り立たないと言っても過言ではありません。

高まるパート保育士のニーズ

こども家庭庁の発表によれば、各園において翌年度の準備に取りかかる12月〜2月の保育士有効求人倍率は平成26年を境に2倍を超え、その後も高止まり傾向にあります。
また、令和4年7月に公表された「全国保育協議会会員の実態調査報告書 2021」によると、パートを含む非正規職保育士の割合は約38.7%であり、多くがパート保育士ということがわかります。
（参考：こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」）
（参考：全国保育協議会「会員の実態調査報告書 2021」）

共働き世帯が増加し、会社員の副業OKなどライフスタイルが多様化する現代では、早朝〜夜遅くまで開園する保育園のニーズも高まっています。
そのため正規職保育士が少ない時間帯をパート保育士で補ったり、保育の質を高めるため通常保育の時間帯にパート保育士を増員して配置したりという工夫が必要です。

保育士の負担軽減をはかるために、パート保育士のニーズは今後も高まっていくと言えるでしょう。

パート保育士の時給や待遇は？

時給制で働くパート保育士の給与はどれくらいなのでしょうか。またボーナスや休日休暇など、待遇などについて解説していきます。

最低賃金・正社員保育士・パート保育士の全国の給与を比較

パート保育士の全国平均時給は1,419円で、最低賃金の全国平均を240円ほど上回っています。ただ、賞与まで含めた年収で比べると、正社員保育士との差は大きく開きます。

ここで使うのは、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」です。毎年6月分の給与をもとに、職種や雇用形態ごとの賃金を集計した国の統計で、保育士の給与水準を知るうえでもっとも基本となるデータです。この調査では、1日の労働時間や週の労働日数が一般の職員より少ない人を「短時間労働者」として集計しており、いわゆるパート保育士はこちらに当たります。最新の令和7年調査と、2026年度の最低賃金を並べると次のようになります。

区分	時給・月給	年間賞与	年収の目安
最低賃金（2026年度・全国加重平均）	時給1,177円	ー	ー
パート保育士（短時間労働者）	時給1,419円	約13万円	約177万円
正社員保育士（一般労働者）	月給28万5,700円	約85万円	約428万円

※パート保育士の年収は、1日6時間・月16日勤務として計算した目安です。正社員保育士の月給は残業代などを除いた所定内給与額で、年収は月給×12か月＋年間賞与で算出しています。

時給だけでは収入をイメージしにくい方のために、全国平均の1,419円で月収を計算してみましょう。1日4時間・月12日の勤務なら約6万8,000円、1日6時間・月16日の勤務なら約13万6,000円です。週の勤務時間が20時間以上になると社会保険の加入対象となる場合があるため、手取り額は勤務時間の組み方によっても変わります。社会保険の要件は、このあとの「パート保育士の福利厚生はどうなっているの？」で紹介しています。

表を見ると、パート保育士の時給は最低賃金より242円高い水準です。もっとも、最低賃金は都道府県ごとに決まっており、2026年度は東京都の1,280円から、もっとも低い県の1,085円まで幅があります。同じ1,419円でも、地域によって「最低賃金からどれだけ上か」の感覚はかなり違ってくるでしょう。

見逃せないのが賞与の差です。正社員保育士の年間賞与は約85万円と、パート保育士の6倍以上。月々の給与の違いに加えて、この賞与の差が年収の開きを大きくしています。

また、令和7年調査では、業種を問わない短時間労働者全体の平均時給は1,518円でした。パート保育士はこれを100円ほど下回っており、「保育士のパートは他のパートより必ず高い」とまでは言えないのが実際のところです。それでも、国の処遇改善によって保育士の給与は上昇傾向が続いており、職場選び次第で相場以上の時給を得ることは十分に可能です。

なお、この調査は民間の事業所を中心に集計されたもので、公立保育園で働く会計年度任用職員（自治体に雇われる非常勤職員）の報酬は自治体ごとに決まります。公立園のパートを検討している方は、各自治体の募集要項もあわせて確認してみてください。
（参考：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査結果の概況」）
（参考：厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」）

首都圏の平均給与は1,200円前後

全国平均の時給は前述のとおり1,419円ですが、共働き率が高く保育士の求人が多い大都市圏では時給が高い傾向にあります。東京都の最低賃金は2026年10月から1,280円に引き上げられており、都内のパート保育士の時給は1,300円〜1,800円前後が目安です。
（参考：東京労働局「東京都最低賃金は10月1日から時間額1,280円になります」）

実際の例を見てみましょう。

場所や形態など	時給
東京都　小規模A園（定員18名）	1,300円
東京都　中規模B園（定員62名）	1,600円
東京都　大規模C園（定員100名）	1,400円
千葉県　中規模D園（定員60名）	1,200円

また株式会社アイデムの調査によると、2026年8月の関東4都県におけるパート・アルバイトの募集時平均時給は1,328円でした。地域のパート全体の相場と比べても、パート保育士の時給は同等か、やや高めの水準にあるといえるでしょう。

ボーナス支給は園によるが、出ないケースが多い

保育士に限らずパート勤務にはボーナスの支給はないことが多くなっています。
しかし、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、短時間で働く保育士の年間賞与その他特別給与額は平均約13万円となっており、パート保育士にも賞与や寸志を支給している園があることがわかります。

勤務時間や休日休暇の融通はきく？

パート保育士にはさまざまな働き方があります。園によって条件はまちまちですが、たとえばパート保育士の場合、下記のような条件で働くことが可能です。

◇正規職保育士人数が少ない「7:00～9:00」「18:00～20:00」などの2時間のみの勤務
◇週2回や3回の勤務
◇日中の4～6時間程度の勤務
◇週5回、8時間勤務

パート保育士の求人一覧はコチラ

正規職保育士と比較すると待遇などの面では厳しいものの、勤務時間や出勤日数の融通がきくのがパート保育士で働く最大のメリット。自分の条件にあった勤務条件をしっかりと選びましょう。

またパート保育士でも一定要件を満たせば、有給休暇の取得が可能です。
正規職員・パートなど雇用形態にかかわらず、要件（半年以上の継続勤務と勤務予定日の8割以上出勤）を満たした労働者に対して有給休暇を与えることが労働基準法第39条に定められています。
たとえば「週所定労働日数が2日・継続勤務半年」の場合では「年間3日の有給休暇取得」が可能です。
（参考：「年次有給休暇の付与日数」）

● 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の有給休暇付与日数
※週以外の期間によって労働日数が定められている場合

パート保育士の福利厚生はどうなっているの？

保育士に限らず、パート勤務で気になるのが、社会保障に含まれる社会保険などの福利厚生です。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、パートでも「週の所定労働時間が20時間以上」「2か月を超えて雇用される見込みがある」「学生ではない」「勤務先の厚生年金の被保険者数が51人以上」という要件をすべて満たすと加入の対象になります。2026年10月には「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件（いわゆる106万円の壁）が撤廃され、勤務先の規模の要件も2027年10月から段階的に縮小される予定です。
週20時間未満の勤務の場合、原則として勤務先の社会保険には加入しません。なお、規模の要件を満たさない園でも、労使の合意があれば任意で加入できる場合があります。
（参考：厚生労働省「短時間労働者の社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入拡大のポイント」）

また、住居手当や各種手当などの福利厚生は、パートの場合ほとんどが適用外です。しかし、園によっては通勤手当や昼食補助（給食）などがパート保育士にも適用されることがあります。

応募の際には福利厚生の適用について、チェックするとよいでしょう。

パート保育士の時給を左右する要素

同じパート保育士でも、時給には数百円単位の差がつくことがあります。その差を生むおもな要素は、働く地域、施設の種類、担当する時間帯や業務、そして資格や経験の4つです。求人を見比べる前に、それぞれがどう影響するのかを押さえておきましょう。

働く地域

時給にもっとも大きく影響するのは、働く地域です。最低賃金が都道府県ごとに決まっているうえ、都市部ほど保育士の確保が難しく、募集時の時給も高くなりがちです。2026年度の最低賃金は東京都が1,280円、もっとも低い県が1,085円で、それだけで200円近い開きがあります。同じ時間働いても、勤務地によって月の収入が1万円以上変わることも珍しくありません。自治体によっては保育士向けの独自手当を設けている場合もあるので、自宅周辺だけでなく、通える範囲の隣接エリアまで視野に入れて探すのもひとつの方法です。

施設の種類・運営主体

認可保育園か認可外か、公立か私立か、あるいは企業主導型保育や小規模保育、院内保育かによっても、時給は変わってきます。認可保育園の多くは国の処遇改善の加算を受けており、その一部がパートにも手当として配分されることがあります。公立保育園のパートは会計年度任用職員として自治体の基準で報酬が決まるため、安定している反面、個別に交渉する余地は小さめです。夜間や早朝に対応する施設では、相場より高めの時給を提示する求人も見られます。

勤務する時間帯・任される業務

同じ園の中でも、どの時間帯に入るかで時給が変わることがあります。早朝や夕方以降の延長保育、土曜・祝日は人手が集まりにくいため、通常の時間帯より高い時給や手当を設けている園が多くあります。また、補助的な業務が中心なのか、クラス担任やそれに近い役割まで任されるのかによっても、設定は違ってきます。求人票の時給が「どの時間帯・どの業務を前提にした金額なのか」まで確認しておくと、入職後のギャップを防ぎやすくなります。

保有資格・経験年数

保育士資格の有無は、時給を分ける大きなポイントです。同じ園で働く場合でも、資格を持たない「保育補助」より、保育士資格を持つパートのほうが高い時給に設定されるのが一般的です。経験年数については、正社員ほど明確な昇給の仕組みを持たない園も多いものの、経験者を優遇して時給を上乗せする求人は少なくありません。ブランクがある方も、過去の勤務経験や担当していた年齢のクラスを面接で具体的に伝えると、評価につながりやすくなります。

パートの保育士が時給を上げる方法

「何年働いても時給が上がらない」と感じている方もいるかもしれません。パートの時給は、待っているだけではなかなか動かないのが現場の実情です。ただ、シフトの入り方や担当する業務、資格、働く場所を見直すことで、時給や月々の収入を上げられる可能性はあります。ここでは、今の職場で取り組めることから環境を変える方法まで、6つの方法を紹介します。

早番・遅番や土日祝など手当がつくシフトに入る

いちばん取り組みやすいのが、手当のつくシフトに入ることです。7時台の早番や18時以降の延長保育、土曜日・祝日の出勤には、通常の時給に100円〜500円ほどを上乗せしている園が少なくありません。たとえば時給1,300円の方が、200円の手当がつく早番の時間帯に1日2時間入った場合、月16日の勤務で6,400円ほど収入が上がる計算です。家庭の事情で毎日は難しくても、週に1〜2回だけ担当するなど、無理のない範囲で園に相談してみましょう。

エリアサポートや専門性の高い業務を担当する

複数の園を巡回して人手が足りない時間帯を支える「エリアサポート」や、ベビーシッター・家庭への訪問保育など、裁量や専門性が求められる仕事は時給が高めです。一般的なパート保育士の時給が1,300円〜1,500円程度なのに対し、条件によっては1,900円〜2,500円以上になるケースもあります。その分、初めての子どもや環境にすぐなじむ対応力、ひとりで判断する場面への慣れが必要になるため、ある程度現場経験を積んでから挑戦するのが現実的です。

保育関連の資格を取得する

リトミックの指導者資格や絵本専門士など、保育の現場で生かせる資格を取るのもひとつの方法です。資格そのものに手当がつく園はまだ多くありませんが、日々の活動や行事で専門性を発揮できれば、園への貢献が目に見える形で伝わります。それが時給交渉の材料になったり、新たに手当を設けてもらうきっかけになったりすることもあるでしょう。取得を考えるときは、今の職場で実際に生かせる場面があるかを先にイメージしておくと、費用や時間を無駄にしにくくなります。

園長や施設長に時給の交渉をする

長く勤めていて、任される業務や役割が増えているなら、園長や施設長に時給アップを相談してみる価値はあります。その際は「勤続○年」「早番を週3回担当している」「新しく入ったパートの指導もしている」など、具体的な事実をもとに伝えるのがポイントです。ただし、行事前の忙しい時期に唐突に切り出すと、話を聞いてもらいにくくなることもあります。契約更新や年度替わりの面談など、条件を見直しやすいタイミングを選んで話しましょう。

正社員などへ雇用形態を見直す

収入全体を大きく増やしたいなら、パートから正社員や契約社員に切り替えるのも選択肢です。前述の比較のとおり、正社員保育士の年間賞与は平均で約85万円あり、パートとの差がもっとも大きい部分です。基本給に加えて処遇改善の手当や各種手当もつくため、年収ベースでは大きな違いになります。子育て中で働ける時間に制約がある方は、短時間正社員の制度がある園を探す方法もあります。子育てをしながら正社員保育士として働くポイントもあわせて参考にしてください。

給料・ベース時給が高い職場に転職する

今の園で時給アップや交渉が見込めないなら、もともとの時給設定が高い職場に移るのが、もっとも手っ取り早い方法です。同じような仕事内容でも、エリアや施設の種類が違うだけで時給が100円、200円と変わることは珍しくありません。処遇改善に積極的な法人や、人材確保のために手当を手厚くしている園を選べば、働き方を大きく変えずに収入を増やせる可能性があります。時給の相場や園ごとの待遇を自分だけで比べるのが難しいときは、保育士専門の転職エージェントに相談してみるのもよいでしょう。

パート保育士の具体的な仕事内容は？

このように保育の現場になくてはならないパート保育士ですが、正規職保育士の仕事内容とはどのような違いがあるのでしょうか。パート保育士の具体的な仕事内容について見ていきましょう。

短時間パート保育士は正規職保育士の補助がメイン

1日あたり4〜6時間程度勤務をする短時間パート社員は、園により多少の違いはありますがおもに次のような仕事に従事します。

◇保育にかかわる準備や後片付け・清掃
◇子どもの食事・排泄など生活の世話
◇集団になじめない子どもの個別対応　など

法人本部などへの報告や書類作成など、事務仕事はあまりありません。正規職保育士の「補助業務」がメインとなることが多いと言えるでしょう。

長時間パート保育士は正規職保育士と同様の仕事をするケースも

1日8時間程度、正規職保育士と同等の時間帯で働く長時間パート保育士は、短時間パート保育士のように正規職員の補助的業務だけでなく、正規職保育士と同じような業務を任されるケースも多くなっています。
場合によってはクラス担任を任されることもあるでしょう。長時間パート保育士の仕事内容は園によって異なる場合が多いので、面接時に確認しておくことが大切です。

従事する仕事内容の例は、次の通りです。

◇保育にかかわる準備や後片付け・清掃
◇子どもの食事・排泄など生活の世話
◇集団になじめない子どもの個別対応
◇正規職員と同様、保育の中心的な業務
◇場合によってはクラス担任を受け持つ　　など

正規・パートにかかわらず、子ども達や保護者にとってはパート保育士も大切な先生。責任を持って仕事をすることが求められます。

パート保育士のメリット・デメリット

パート保育士のおもなメリットは勤務形態の融通がききやすいこと、デメリットには正規職員との待遇の差が挙げられますが、それ以外にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

パート保育士のメリットは？

・育児や家事・介護などと両立しやすい
パート保育士で働く大きなメリットは、勤務日や時間などについて「自分の都合に合わせて働ける」ということ。子どもが幼稚園や学校に行っている間だけ働いたり、また自分の子どもはほかの保育園に預けて数時間だけ働いたりするパート保育士もいます。

また短時間ではなくしっかり働きたい！という人は長時間パート保育士として、フルタイムに近い勤務形態も可能。短時間から長時間、週に1日から毎日働きたい人まで働く日数や時間を自由に選べます。

・残業が少ない
園にもよりますが、パート保育士の場合は園運営の根幹にかかわるような業務や責任を負わされることはあまりなく、また時給制であることから残業は少ないと言えます。ただしパート保育士でも担任を持ったりするような場合は、担任としての職務上残業が発生するケースもあるようです。

・扶養内で働くことができる
共働き家庭の中には、主たる収入の担当は夫（または妻）で、夫（または妻）の扶養内で働きたい、という方もいるでしょう。

・ダブルワークも可能
シフトに融通がききやすいため、保育士以外の仕事との両立も可能です。子どもの保育にも役に立つような別の仕事はもちろん、まったく違うジャンルの仕事と両立して自分らしいワークスタイルを楽しむことも可能です。

パート保育士のデメリットは？

・正規職保育士と同様の業務を任されても収入・待遇に差がある
保育士に限らず、時給制のパート勤務で得られる収入は正社員の水準にはおよびません。正規職保育士と同様の働き方をしているパート保育士もおり、正規職保育士との待遇の差に不満を感じることもあるでしょう。

またパート保育士は正規職保育士が得られるような昇給や賞与もないケースがほとんどです。

・有給休暇がとりにくい場合もある
園の雰囲気によるところもありますが、法律で定められている正当な権利とは言え、パートという短時間の働き方をしているために有給休暇をとりにくい場合もあります。

保育園の人材不足を少しでも補うためにパート保育士を雇っているケースも多いので、パート保育士ならではの大変さといえます。有給休暇は職場の状況に応じて申請するようにしましょう。

・職場になじみにくいと感じる人もいる
毎日長時間一緒に勤務する正規職保育士や長時間パート保育士が仲良くなっていく中、短時間勤務のパート保育士の場合、雰囲気になじめないと感じる人もいるようです。
短時間のパート勤務だからと遠慮せず、積極的にほかの保育士や職員と交流をはかってみてはどうでしょうか。

・福利厚生の制限がある
正規職保育士には認められている住宅補助や交通費などの福利厚生は、多くの場合パート保育士には適用されません。ただしこれも保育士に限らず、パート勤務全体について言えることなので、割り切ることが大切です。

また出勤日数・勤務時間によっては社会保険に加入できないこともあるので、社会保険の必要性に応じた勤務時間を意識しておくようにしましょう。

パート保育士の求人の探し方

パート保育士として働きたいと思ったら、どのような点をポイントに求人を見ていけばよいのでしょうか。パート保育士向け求人の探し方のポイントを押さえて、自分にあった求人を見つけましょう。

まずは自分に合った求人を見て、比較しよう

パート保育士でよい求人を見つけたいと思ったら、まずは自分が勤務先に求めるポイントを明確にし、優先順位をつけていきます。おもに次のようなポイントについて検討するとよいでしょう。

◇給与・待遇
◇やりがい、仕事内容
◇通勤のしやすさ
◇園の雰囲気
◇園の方針や保育内容
◇ワークライフバランス
◇人間関係や融通のききやすさ

満足できる勤務先を見つけるためには、転職サイトや求人票に掲載されている情報だけでなく、応募を検討する保育園の公式サイト・ブログ・SNSや口コミなども参考になります。「行事がどのくらいあるのか」「保護者の評判はどうか」など、さまざまな角度からの検討をおすすめします。

エージェントや保育士専門のサイトを活用しよう

パート保育士の求人情報探しには、保育の分野専門の求人サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントとは求職者への転職支援サービスの一つで、主にカウンセリングをとおして求職者に合う職場を探し、紹介してくれるサービスです。
紹介先から紹介料を受け取るシステムのため、求職者は無料で利用することができます。

転職エージェントに登録することで、一般には公開されてない求人情報を入手することができたり、エージェントが独自に得た情報を教えてくれることもあります。また、履歴書などの応募書類の書き方についてアドバイスがもらえます。
パートでも転職エージェントの利用が可能ですので仕事探しをする際はぜひ使ってみましょう。

当サイト「わたしの保育」を運営するテンダーラビングケアサービスも転職エージェントサービスを提供しています。20年以上福祉関係に特化した転職活動をサポートしてきた実績があり、現在は2,000施設以上の保育施設から保育士の人材紹介の相談をいただいています。
グループで保育施設の運営も行なっているので、保育士が仕事を選ぶポイントや働きやすさなど、保育園の内情についても熟知しています。保育士の転職活動には、保育士分野に強い私たちのサービス「わたしの保育」をぜひご利用ください。なお、現在お仕事をされていない方や、保育の分野のお仕事が未経験の方も、わたしの保育であれば、無料の保育研修をご用意しています。安心してお問い合わせください。
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