保育士って産休育休ほんとに取れるの？（２）

保育士って産休育休ほんとに取れるの？（２）

Q．産休・育休中ってお給料はいくらもらえるの？

産休中
◆収入
賃金…就業規則の定めによる（無給の場合もある）
手当金・給付…出産手当金※1

◆支出
社会保険料…手続きをすれば免除
雇用保険料…無給の場合発生しない

※1　出産日以前42日から出産日後56日までの間、
休業1日につき賃金の3分の2相当額が健康保険から支給されます。
→詳しくは協会けんぽ、健康保険組合、区市町村等へ
参考サイトへ

育休中
◆収入
賃金…就業規則の定めによる（無給の場合もある）
手当金・給付…育児休業給付※2

◆支出
社会保険料…手続きをすれば免除
雇用保険料…無給の場合発生しない

※2　給付額…育休を開始してから180日目までは、
休業開始前の賃金67％（それ以降は50％）
→詳しくはハローワークへ
参考サイトへ

みなさんのお勤めの園の就業規則はいかがでしょうか?
休業中に給与がでるかどうかは、園によって様々ですが、
無給となる園が多いのではないでしょうか。
テンダーも給与は無給ですが、みなさん雇用保険の育児休業給付金を申請しています。

例えば…　月収205,000円の場合

＝仮想スケジュール＝
6/25～ 産前休業
8/5 　 出産
9/30 　産後休業終了
10/1～翌年9/29育児休業　　　　　とした場合

直近6カ月分の総支給額÷180日＝日額
日額 205,000円×6÷180＝6,833円（円未満切捨）

日額×30日＝月額
月額 6,605円×30＝204,990円

とすると…

育休開始～180日→直近6カ月分の給与の67％
181日～育休終了→直近6カ月分の給与の50％

10/1～3/31　180日まで 月額/204,990円×0.67＝137,343円

4/1～9/29　181日以降 月額/204,990円×0.5＝102,495円

※2ヵ月ごとの支給になります。
※あくまでも試算です。実際の金額を保証するものではありません。

いかがですか？
意外と多い！少ない…どちらでしょうか。

妊娠初期につわりがつらかったりすると、「退職」なんてことも考えるかもしれません。
もちろん、母体と赤ちゃんが再優先ですが、このタイミングで退職してしまうと、
出産手当金・育児休業給付金はもらえません。

その後、小さなお子さんを抱えての再就職は大変、といった声もよくうかがいます。
産休育休明けに、職場復帰するかしないかは、
お子さんが生まれてから考えてもいいのかもしれません。

また、産休育休を取得するとお金のことよりも、
その後仕事に戻れるかを不安に思う方も多いようです。

その復帰の際に大切となるのが、周りの方の協力です。

ご夫婦2人で抱え込もうとすると、夫婦ゲンカが絶えなくなり、
夫婦関係が悪くなったり、ひどいと育児ノイローゼになってしまう可能性もあります。

ご主人様の協力はもちろん、ご家族、ご友人、近所・職場の方や、公共サービス、ベビーシッターなど。
実は、頼れるものはたくさんあります。

今お近くに、ご主人様以外に頼れる方はいらっしゃいますか？
もしものときに頼れる存在を作っておくことも、出産前の大切な準備の1つかもしれません。

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• その③：Q．マタハラって心配…
• その①：Q．産休育休って実際、いつから～いつまで？

参考

オリジナル冊子「まるっと解説！」　神奈川県・神奈川労働局